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    很多大型機床企業在高精、高質的產品上投入成本和研究，積極研發智能化、自動化產品。然而這些技術創新的實現須有人才的支持。目前，我國機床行業的人才嚴重空缺。
    隨著產業改造升級和創新加快，企業生產一線的勞動力需求結構發生變化，從一般的操作工轉向高素質的技術工人和管理人員。技能型和管理型人才短缺制約企業轉型升級，如沿海服裝鞋帽企業普遍面臨招工難的問題，特別是技術工人短缺。
    數控機床企業也面臨人才匱乏，特別是企業急需的工程、生產管理人員和技術工人供應嚴重不足，有的企業花上百萬的年薪從國外聘請有實踐經驗的工程管理人員。
    即使科技迅速發展的，自動化的應用范圍越來越廣，但是，人才的因素依然是關鍵，人才的培育對于企業來說是一種大成本的投資，但這樣的投資必然會帶來更高的回報。
    產業的發展與人才的培養息息相關，以人才集聚高新產業集聚，以人才結構調整助推產業結構調整，走出一條人才與研究院互動、人才與產業并進的發展之路。

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